道場開發日誌（一）

《道場開發日誌》是道場籌委的專欄，目的是報告道場的各項更新，以及分享背後的心路歷程，希望大家可以藉此更加了解道場的運作。

第一篇開發日誌，我們會談談就嶺南大學人力資源盃和道場初中盃作出的幾項賽規修訂。

（尚未報名的記得把握時間，兩項比賽的截止日期分別為6月26及30日。）

制訂、修訂賽規並不容易，因為賽期緊密，容許我們討論的時間其實不多，或許其他賽事的籌委都有同感。與其說對錯，不少賽務、賽規上的決定更像是取捨，我們的選擇肯定不是唯一答案。我們會持續推敲，希望這系列的分享，同時也能收到拋磚引玉之效。

【外語申報】（適用於兩項賽事）

最初道場是引用全港中學學界辯論比賽的外語機制（賽前可申報、專有名詞豁免）。後來發現何謂「專有名詞」大家的詮釋不太一樣，牽涉專業術語（例如DNA、GDP）時分歧尤其明顯，有些評判只要是專有名詞就豁免，也有些覺得要無法或難以中譯才豁免。再者是否只有專有名詞才值得豁免？部份字眼英文比中文較常用或簡單，容許參賽者使用討論會較方便，尤其是比賽中不停重複的字眼（例如AI），但在只豁免專有名詞的規則下評判不能選擇放寬。

於是自上季中段起，我們調整了外語申報機制：所有外語都需要事先申報，我們建議評判豁免專有名詞，但豁免範圍由評判全權決定。這樣做一方面容許參賽者事前知悉評判尺度，另一方面給予評判彈性按比賽內容作調整。人力資源盃和初中盃都會沿用相同做法。

【盤問】（適用於人力資源盃）

人力資源盃的賽制與道場中學組相同。關於盤問環節，我們作出了一項修訂：被盤問方不得反問的規則取消。

我們原本有列明被盤問方不得反問，但沒有列明罰則，因為不同反問句的效果不同，被盤問方問問題也不等一定構成反盤問（也就是這項規定想避免的情況），我們希望保留評判裁決的空間。例如答問題後「問返友方…」可能構成反盤問，但「友方同學話xxx係咩意思」卻可能只是嘗試釐清問題，跟直述句「唔明友方同學xxx係咩意思」效果相約，這樣限制表達方式就似乎不是規則本意。

結果這項規定在執行上不太理想，參賽者跟評判判斷不一的話容易出現爭拗，評判確認聽到問句但不作判罰的話情況尤其尷尬。既然盤問方有權打斷，答非所問評判也能透過評分處理，乾脆取消這項規定，讓盤問方自行主導發言（包括阻止被盤問方反問），似乎更有利比賽進行。

【質詢評判】（適用於人力資源盃）

在人力資源盃，我們將評判評語列為一個正式環節。評判有責任給予評語，並回應參賽者就評語的質詢。有幾位資深評判一直倡議加入參賽者挑戰評判的環節，認為有助驗證評判的判準（直白點說就是給予評判壓力），從而提升評判質素。我們就趁今次機會試行一下。

這個質詢環節的風險，在於雙方質詢（或評判回應）的長短不同會影響比賽公平，但規定時間、比賽式的安排又可能失卻釐清的原意。於是為求平衡，今次的規定是將環節放到評分完成之後進行，此環節不會影響賽果。

明白目前的方案可能跟平日的評語環節大同小異（抱歉讓提議的評判們失望），但作為試點，我們希望先採用較小心的方案以觀察成效，希望這項改動仍能加深參賽者對判準的了解，以及提升評判的問責度。我們會持續審視這個環節的成效。